Nabídky a poptávky půjček a dalších finančních produktů

Poskytovatel produktu: Uniqa pojišťovna
Název produktu: Skupinové životní pojištění


Popis produktu:
Jedná se o formu odměňování, která přispívá ke stabilizaci a motivaci pracovníků. Životní pojištění přináší zaměstnancům:
- více finančních prostředků ve stáří
- ochraňuje před nenadálými situacemi
- dovoluje realizovat úsporu na daních a na sociálním a zdravotním pojištění


- příspěvek zaměstnavatele do výše 30 000 Kč ročně čistým příjmem, který dále nezdaňují a neodvádí z něj sociální a zdravotní pojištění
- flexibilní pojištění dovolující volbu výše pojistného krytí pro případ smrti
- výhodnější výše pojistného krytí oproti individuálně uzavřenému pojištění
- garantované zhodnocení + podíly na zisku z hospodaření pojišťovny
- na pojistnou smlouvu si mohou přispívat i sami zaměstnanci
- slevy na ostatní pojistné produkty UNIQA

Manažerské pojištění
- krátkodobé pojištění (zpravidla 3-5 let)
- zabezpečuje silnou motivaci a stabilizaci manažerů
Toto pojištění umožňuje i daňovou optimalizaci pro zaměstnavatele a zaměstnance. Spočítejte si daně na daňové kalkulačce https://cesty.uniqa.cz/kalkulackadane/

Skupinové životní pojištění mě zajímalo už dříve, z toho důvodu že malou firmičku a několik zaměstnanců mám. O benefitech formou příspěvku na životní pojištění jsem přemýšlel už dříve, nápad i nabídky které na trhu jsou se mi jeví jako celkem dobré, ale bohužel ještě jsem se nedostal k tomu se o tomto tématu více vzdělat a udělat konečné stanovisko. Konkrétně tato nabídka od Uniqa se mi hodně zamlouvá, i kvůli tomu že pojišťovna nabízí slevy i na další pojistné produkty. Myslíte že by se mě mohl ujmout nějaký specialista v pojišťovně, který by mi vše kvalitně poradil a případně propočítal konkrétně pro moji firmu, a by by schopný udělat kavlitně a bez nátlaku nějaké stanovisko pro můj případ?

Co se týče pojištění ve firmě, tak já za sebe mohu jednoznačně doporučit Kooperativu, přes kterou řeším všechny pojistky a jsem maximálně spokojen s jednáním pojišťovny.

Já hovořím z pozice zaměstnance, mě v práci nabídli jen příspěvek na penzijko, což beru, dávájí mi 500Kč měsíčně, což je ok, ale možná bych radši bral to životní pojištění protože to má alespoň nějakou základní funkci, že to není jen spoření ale i pojištění...

Ale zase v penzijku máš garantované nějaké výnosy, ne? Zatímco u těch životních pojistek já osobně si nejsem jistý. Ať si každý říká co chce, ale já životku nemám, protože si nejsem jist že by mi to nějak mohlo pomoct.

V penzijku, respektive v těch starých penzijkách je garantovaný nenulový výnos, což může být třeba 0,1 % a pravda, navíc tam je státní podpora, což u životka je ale také byť trošku v jiné formě (daňové zvýhodnění). A dají se najít i životka kde je garantované úročení.